Avocat en droit du travail à Rennes
Droit du travail & Sécurité Sociale
Avocat au barreau de Rennes depuis 2004 et associé de Phenix Avocats, j’interviens exclusivement en droit du travail et en droit de la sécurité sociale, aux côtés des salariés, des employeurs et des représentants du personnel.
Je vous conseille pour négocier et je vous défends devant le conseil de prud’hommes, le pôle social du tribunal judiciaire et la cour d’appel de Rennes. Découvrir mon parcours
ou appelez le 02 23 41 27 30
Prestations
Négociation
Négocier son départ ou un accord après un licenciement : indemnités, conséquences fiscales et sociales, assurance chômage.
Thématiques
Avocat en droit du travail, nous le pratiquons quotidiennement et actualisons en permanence nos connaissances.
Rémunération
Égalité de rémunération, discrimination, rémunération variable, commissions et primes.
Ruptures
Résiliation judiciaire, prise d’acte, rupture conventionnelle, négociation, transaction.
Contester un licenciement →
Rupture conventionnelle et négociation →
Restructurations
Plan de sauvegarde de l’emploi, licenciement pour motif économique, reclassement.
Santé au travail
Harcèlement moral, faute inexcusable, inaptitude médicale, obligation de sécurité, accident du travail et maladie professionnelle.
Harcèlement moral au travail →
Licenciement pour inaptitude →
Décision commentée : licenciement nul pour harcèlement moral
Contrat de travail
Clause de mobilité, CDD, exclusivité, temps partiel, modification du contrat.
Durée du Travail
Forfait jours, heures supplémentaires, contrepartie obligatoire en repos et congés.
Heures supplémentaires et forfait jours →
Exemple : surcharge de travail, inaptitude et heures supplémentaires
Avis de nos clients
Résultats
Quelques exemples de décisions récentes obtenues qui concernent le droit du travail ou droit de la sécurité sociale
Besoin d'un avis, d'un conseil
Le choix d'un avocat est difficile, n'hésitez pas à nous contacter que ce soit pour avoir un conseil sur une situation ou un second avis sur une procédure en cours. Uniquement en lien avec le droit du travail et de la sécurité sociale
Une procédure devant le conseil de prud’hommes dure en moyenne 12 à 18 mois.
Nous mettons tout en œuvre pour que votre situation soit examinée dans les meilleurs délais par les juridictions.
Le premier rendez-vous a précisément pour objet de vous fixer sur l’opportunité d’un procès et les chances de succès.
Lors du premier rendez-vous, nous vous proposons un devis forfaitaire dont le montant est fonction du type de mission et de sa difficulté.
Non : l’article L.127-3 du code des assurances consacre le principe du libre choix de son avocat.
Le délai est actuellement de douze mois à compter de la notification du licenciement.
Une rupture conventionnelle est difficile à remettre en cause. Avant de signer, il faut mesurer ses conséquences sur le chômage : différé d’indemnisation et, depuis le 1er septembre 2026, durée d’indemnisation plafonnée à 15 mois avant 55 ans et à 20,5 mois à partir de 55 ans. Pensez aussi à votre emprunt immobilier (assurance perte involontaire d’emploi), qui ne couvre généralement pas la rupture conventionnelle.
Un arrêt maladie, le recours au médecin du travail, au CSE, une alerte auprès de l’Inspection du travail : de nombreux outils existent.
Oui. Contrairement à une idée répandue, les cadres ont droit aux heures supplémentaires, sauf s’ils relèvent d’un forfait annuel valable ou du statut de cadre dirigeant.